欧宝体育平台官网:水泥企业都在用的这个安全训练“神器”！

　　本年6月是第21个全国“安全出产月”，也是新修正安全出产法施行以来榜首个“安全出产月”。确认主题为“恪守安全出产法，当好榜首职责人”，便是要贯彻执行新修正的安全出产法，捉住“要害少量”，推进企业法定代表人、实践操控人、实践担任人自觉把安全放在榜首位，实在担负起“榜首职责人”法定职责。

　　2021年9月1日，新修订的《中华人民共和国安全出产法》正式施行，清晰出产经营单位的首要担任人是本单位安全出产的榜首职责人，对本单位安全出产作业全面担任。新安法对企业首要担任人的职责和职责要求愈加清晰、详细，也更为严厉，着重“管职业有必要管安全、管事务有必要管安全、管出产经营有必要管安全”，强化和执行出产经营单位主体职责与政府监管职责，树立出产经营单位担任、职工参与、政府监管、职业自律和社会监督的机制。

　　一起，《新安法》加大了对安全出产违法行为的惩办力度，罚款金额更高、处分方法更严、惩戒力度更大。其间，关于“未照实记载安全出产教育和训练状况的”，罚款金额由5万添加至10万，一起对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员也要处以罚款，累计最高可罚35万。此外，应急办理部也决议自2021年11月至2022年10月，展开安全出产训练“走过场”专项整治。

　　“《安全出产法》第二十八条清晰规则，出产经营单位应当对从业人员进行安全出产教育和训练，未经安全出产教育和训练合格的从业人员，不得上岗作业，且出产经营单位应当树立安全出产教育和训练档案，照实记载安全出产教育和训练的时刻、内容、参与人员以及查核成果等状况。”

　　近年来，不合格、不规范、走过场甚至招摇撞骗的安全训练，给安全出产埋下了严峻危险。其间，不乏有一些水泥企业未按规则进行安全训练，安全训练造假问题频出，安全训练不到位现象严峻，引起相关监管部门的高度重视，因而被追责处分甚至牵涉刑事犯罪的事例已不在少量。

　　对企业来说，安全教育训练的本钱其实很低，可是一旦舍近求远、心存侥幸，忽视从源头上对安全训练的投入，产生事端的价值之高，或将成为企业“不行承受之重”。

　　但是，水泥企业在日常训练和办理作业中常面对以下实践痛难点：训练本钱高、训练作用差、训练资源匮乏、训练安排难、训练档案难办理、训练监管难这一道道安全训练“绊脚石”，亟需找到适宜的解决之道。跟着新技术新手法的鼓起，摒弃曩昔落后、低效的安全训练方法，选用愈加智能有用、降本增效、合法合规的现代化安全教育训练手法已火烧眉毛!

　　为呼应安全出产月召唤，将“恪守安全出产法 当好榜首职责人”植入每一位水泥人的心中，水泥人网水泥企业特别引荐博晟安全享誉全国的多媒体安全训练工具箱，该产品可完美霸占水泥企业安全训练痛难点，助力进步水泥企业安全出产水平。

　　作为博晟安全2013年全国创始的安全训练智能终端，多媒体安全训练工具箱是一个安全出产“百宝箱”，集线上线下训练、智能快捷办理等多种功能为一体，一经推出便敏捷走红全国，近年来遭到华润水泥、中材水泥、金隅冀东水泥、葛洲坝水泥、西南水泥、娲石水泥、中材世界等各大水泥企业客户喜爱，一起也广泛运用于我国中铁、我国修建、我邦交建、我国电建等各大修建央企，产品运用作用得到广阔用户认可。

　　面世以来，工具箱全国销量已打破万余台，累计服务用户数量打破510余万，掩盖全国10%以上的产业工人，并屡次遭到央视等威望媒体的重视报导，成为安全出产领域当之无愧的“明星产品”。

　　作为国内专业的安全出产在线渠道服务商，博晟安全依据“工业互联网+安全训练”立异思路，依据“终端+渠道+内容+服务”全新方式，选用“多媒体安全训练工具箱+安全出产云训练渠道+安培空间APP+安培空间微信小程序”的运用方式，完结人员信息、训练记载、监管数据的实时同享，为广阔水泥企业供给安全训练全面解决方案。

　　多媒体安全训练工具箱体积细巧、便携易用，选用软件、硬件高度集成一体化规划，以电脑主机为主体、内置多媒体安全训练智能软件和及专业的多媒体课程，集成身份证辨认仪、指纹辨认仪、IC/ID卡辨认仪、人脸辨认仪、高清摄像仪以及无线答题器等，集实名制信息收集、多媒体训练、无纸化考试、主动考勤建档、云端记载同步、智能门禁对接等有用功能于一体，助力企业安全训练作业的合法合规办理，为全面执行全员安全出产职责制供给有力抓手。

　　职工能够经过观看形象风趣的动画视频完结安全训练、考试，寓教于乐，一起体系记载训练数据构成专属档案，彻底解决一线作业人员安全训练趣味性差、作用差、档案不规范、训练作业任务深重等难点问题。

　　多媒体安全训练工具箱致力于用智能化、数字化手法助力水泥企业安全出产，全面解决一线安全出产训练的痛点和难点：

　　1、为安全出产训练供给专业、生动的课程服务，进步安全出产训练安排能力和训练作业功率;

　　2、将零星的训练建档规范化、信息化，引进数字化、模块化教育理念，无需繁琐的预备作业，训练担任人依据不同岗位、工种、职务为学员拟定训练方案(包含内容、课程、学时等要素)，开机即可进行安全训练;

　　3、课程内容聚集各职业专家的精品课程，具有课程云、题库云、专家云等丰厚训练资源，运用场景包含：进场教育、三级安全教育、办理知识安全训练、各工种作业安全教育、专项作业安全教育以及事端事例警示教育等，能满意水泥企业各岗位安全出产训练的需求;

　　4、完结人员主动建档、实名考勤、会集训练、无纸考试、主动归档，构成规范一致的训练记载，完结训练办理的规范化;

　　5、训练信息能够经过互联网同步至云渠道，各级公司可对下级单位安全训练状况进行长途实时监管查询，完结动态化办理;

　　6、训练目标掩盖上述场景中层办理、外包单位、班组长、特种作业、一般作业人员以及新入厂职工。

　　水泥企业职工普遍存在学历低、文化水平不高的特色，早在研制之初，博晟安全就考虑到了这一点，多媒体安全训练工具箱全智能化操作方式让一线职工也能“玩得转”。

　　以实名制建档考勤为例：职工只需求在工具箱上刷自己的身份证或许手机扫码即可完结建档，参与训练时职工可运用身份证、指纹、工卡、人脸辨认等进行考勤，体系主动记载考勤，办理人员也可经过该体系检查训练人员的考勤信息。

　　以安全教育训练为例：办理人员无需费时吃力预备杂乱的材料，经过工具箱体系挑选课程或自主创立训练方案，发动会集训练后，体系将依照训练专题主动播放多媒体安全训练课件，课程悉数选用多媒体方式，学员会集承受安全训练。训练课程风格多样，有2D/3D卡通风格、MG动画风格和宣教写实风格等。课件趣味性强，以较夸大的卡通风格人物、场景演绎事端危险，通俗易懂的言语突出重点知识点，直观生动不庸俗，令职工回忆深入。

　　以训练查核记载为例：参训人员训练完毕后即可参与考试答题，职工可挑选经过无线答题器或手机扫码作答，考试完毕后体系主动阅卷判分，训练和考试完结后主动归档生成合规的档案记载。

　　以训练监管为例：监管人员可实时检查企业全体安全训练状况，及时催促人员学习和调整训练方案;各级公司可对下级单位安全训练状况进行长途实时监管查询，快速呼应和决议计划，完结动态化办理，进步安全办理功率。